带薪年假的工资通常是计入12月平均工资的，但具体是否计入以及如何计入，还需根据具体情况和相关法律法规来详细分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 带薪年假工资的性质：

   • 带薪年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其期间的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分。因此，从理论上讲，带薪年假的工资应当计入劳动者的平均工资中。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
   • 这一规定明确了未休年休假工资报酬的计算基础，即职工前12个月的月平均工资（剔除加班工资）。虽然它直接针对的是未休年休假工资报酬的计算，但间接说明了带薪年假期间的工资（如果已休年假并正常支付工资）或应支付的未休年假工资（如果未休年假）都是基于职工的平均工资来计算的。因此，可以合理推断，带薪年假的工资（无论是已休还是未休）在计算平均工资时都是应被考虑在内的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果劳动者在12个月内休了带薪年假，并且年假期间的工资已经正常支付，那么这部分工资自然会计入其12月的平均工资中。
   • 如果劳动者未休带薪年假，并且用人单位按照法律规定支付了未休年假的工资报酬，那么这部分报酬也应当计入其12月的平均工资中。
   • 需要注意的是，如果用人单位在计算平均工资时故意剔除带薪年假的工资，这可能违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在12个月内的工作时间不满12个月（例如新入职或离职员工），那么其平均工资的计算将按照实际工作月份来进行。在这种情况下，带薪年假的工资（如果已休或应支付）也将按照实际工作月份的比例计入平均工资中。

总结与建议：

• 带薪年假的工资通常是计入12月平均工资的，这是基于其作为劳动者应得劳动报酬的一部分的性质以及相关法律法规的规定。
• 在实际操作中，劳动者应关注自己的工资条和年假记录，确保带薪年假的工资被正确计入平均工资中。
• 如果用人单位在计算平均工资时存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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