十二月平均工资的计算通常包含放假期间的工资，但具体是否包含以及如何计算，还需根据放假性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
放假性质的影响
- 法定节假日：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，如果放假属于法定节假日，那么这部分工资应当计入十二月平均工资的计算中。
- 带薪年休假：同样，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在带薪年休假期间也享有工资报酬。所以，带薪年休假期间的工资也应计入十二月平均工资。
- 其他放假情况：如公司因特殊原因（如设备检修、业务调整等）安排的放假，且放假期间劳动者未提供劳动，但根据劳动合同或公司规章制度，劳动者仍享有工资报酬的，这部分工资也应计入十二月平均工资。然而，如果放假期间劳动者未提供劳动，且根据规定不享有工资报酬的，则这部分时间不计入工资计算周期。
公司规章制度的影响
- 不同公司可能有不同的工资计算方式和规章制度。有些公司可能规定，放假期间的工资按照基本工资的某个比例发放，或者按照实际出勤天数计算工资。因此，在计算十二月平均工资时，需要参考公司的具体规章制度。
法律条款的支撑
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。放假期间的工资，如果属于上述六部分之一，则应计入工资总额，进而计入十二月平均工资的计算中。
实际计算中的注意事项
- 在计算十二月平均工资时，应确保所有计入工资的项目都符合法律法规和公司规章制度的规定。
- 如果放假期间劳动者提供了劳动（如加班），则这部分工资应按照加班工资的标准进行计算，并计入十二月平均工资。
- 如果劳动者在十二月内存在请假、旷工等情况，导致实际出勤天数少于应出勤天数，那么在计算平均工资时，应按照实际出勤天数进行折算（但需注意，有些公司可能规定请假、旷工期间不享有工资报酬，此时则不计入工资计算周期）。
举例说明：
假设某劳动者十二月应出勤天数为22天，实际出勤天数为18天（其中包含2天法定节假日和1天带薪年休假），请假4天。该劳动者十二月的基本工资为5000元，加班工资为1000元（假设加班工资已单独计算并计入工资总额）。那么，该劳动者十二月的平均工资计算如下：
- 首先，确定应计入工资的天数：实际出勤天数18天（包含法定节假日和带薪年休假，这两部分应全额计入工资计算）+ 加班天数（假设加班天数已单独计算加班工资，不再重复计入出勤天数，但加班工资需计入工资总额）。
- 然后，计算工资总额：基本工资5000元 + 加班工资1000元 = 6000元。
- 最后，计算平均工资：工资总额6000元 ÷ 应出勤天数22天（但实际计算时，因请假4天未提供劳动且可能不享有工资，若公司规定请假期间无工资，则按实际出勤天数18天中应计工资的天数比例折算，但此处为简化计算，我们假设请假期间工资已按公司规定处理，且不影响已出勤天数的工资计算，直接以工资总额除以应出勤天数作为示例）≈ 272.73元/天（实际计算中，若请假无工资，则可能需先扣除请假天数对应的工资部分，再计算平均工资，具体需根据公司规定）。但更准确的计算方式是，若请假无工资，则工资总额仍为6000元（假设加班工资已涵盖所有加班情况），但实际支付时可能扣除请假天数的基本工资部分（若公司有此规定），而计算平均工资时，我们仍以工资总额除以应出勤天数（或公司规定的计算周期天数）来得出一个平均数值，用于相关权益的计算（如经济补偿金等）。在实际操作中，需根据公司具体规定和法律法规进行。
建议：
- 在计算十二月平均工资时，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间的工资计算方式。
- 如果对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，劳动者可以及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
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