国定假日的工资是计算在12月平均工资内的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算原则

根据《关于工资总额组成的规定》及相关劳动法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。在计算平均工资时，应当包括所有这些组成部分，其中自然涵盖了国定假日的工资（如果员工在国定假日工作并获得了相应的工资报酬）。

二、国定假日工资的具体计算

1. 国定假日加班工资：

   • 如果员工在国定假日加班，根据《劳动法》的规定，员工应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这部分加班工资在计算平均工资时，应作为加班加点工资的一部分纳入计算。

2. 国定假日正常工资：

   • 如果员工在国定假日没有加班，而是正常休息，但根据公司的规定或劳动合同的约定，员工在国定假日享有带薪休假，那么这部分带薪休假的工资也应计入平均工资的计算中。不过，在实际操作中，由于带薪休假通常不会额外支付工资（而是视为正常出勤），因此这部分工资可能已经包含在员工的月工资中，无需额外计算。但无论如何，国定假日的带薪性质并不影响其作为工资组成部分的地位。

三、平均工资的计算方法

在计算12月平均工资时，应将员工在该月内获得的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等）相加，然后除以该月的实际工作天数（或计薪天数，具体取决于公司的工资计算方式）。国定假日的工资（无论是加班工资还是正常工资）都应纳入这一计算过程中。

四、特殊情况说明

• 如果员工在12月内没有工作满整个月（例如新入职或离职员工），则应根据其实际工作天数来计算平均工资。在这种情况下，国定假日的工资也应按照其实际工作天数与应得工资的比例进行计算。
• 如果公司有特殊的工资计算方式或规章制度，且这些方式或制度不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照公司的规定来计算平均工资。但无论如何，国定假日的工资作为工资总额的一部分，其计算原则应保持一致。

五、建议与注意事项

• 员工在计算自己的平均工资时，应确保将所有工资性收入都纳入计算范围内，包括国定假日的工资。
• 如果公司对平均工资的计算方式有疑问或争议，员工可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

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