年假三倍工资的计算确实与最近12个月的平均工资有关，但具体计算方式需剔除加班工资。分析如下：

一. 年假三倍工资的计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处规定的“日工资收入”的计算方式，在相关法律法规中有明确规定。

二. 日工资收入的计算方法

• 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。此处规定的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 例如，如果某职工在过去12个月中的总工资（剔除加班工资后）为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。因此，其日工资收入应为10,000元/21.75天。

三. 实际支付金额的确定

• 需要注意的是，虽然规定的是300%的工资报酬，但这其中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，在实际支付时，只需再额外支付200%的日工资作为未休年休假工资报酬。

综上所述，年假三倍工资的计算确实与职工最近12个月的平均工资（剔除加班工资后）有关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。