离职前12个月的平均工资是会计入未休年假工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。这一规定明确了离职前12个月的平均工资（剔除加班工资后）是计算未休年假工资的重要依据。

计算方式

1. 确定月平均工资：首先，需要计算职工在离职前12个月的平均工资，这个平均工资需要剔除加班工资部分。
2. 计算日工资：然后，将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得到日工资。
3. 计算未休年假工资：最后，根据职工未休的年假天数，乘以日工资，再乘以相应的倍数（通常是2倍或3倍，具体根据未休年假的情况和公司规定来确定），即可得到未休年假工资。

示例：假设某职工离职前12个月的平均工资（剔除加班工资后）为8000元，月计薪天数为21.75天，该职工有5天未休年假。那么，该职工的未休年假工资计算如下：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
• 未休年假工资 = 5天 × 367.82元 × 2倍（假设为2倍） = 3678.2元

特殊情况

1. 新入职员工：如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么按照实际工作月份来计算月平均工资。
2. 加班工资的处理：在计算月平均工资时，需要剔除加班工资部分，以确保计算的准确性。
3. 公司规定：虽然法律有明确规定，但具体计算方式可能因公司规定而有所不同。如果公司规定与法律相冲突，那么应以法律为准。

法律建议

1. 保留证据：职工在离职前，应保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在计算未休年假工资时提供依据。
2. 与公司协商：如果职工对未休年假工资的计算有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。