关于年休假补偿是否等于12个月平均工资的问题，这实际上涉及到了工资计算的具体情境和法律规定。首先，我们需要明确的是，在计算年休假补偿时，所采用的月平均工资并不包含加班费。

法律依据与具体解释

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当计算未休年休假的工资报酬时，我们采用的是剔除加班工资后的月平均工资。这一规定是为了更准确地反映劳动者在正常工作状态下的收入水平，从而确保年休假补偿的公平性和合理性。

计算方法与示例

具体来说，计算未休年休假工资报酬的月工资，是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在这12个月内的工作时间不满12个月，那么就按照实际工作时间来计算月平均工资。

例如，假设某员工的月工资中包含固定加班费，且其在计算年休假补偿前12个月的总收入（含加班费）为12000元，其中加班费总计为2000元。那么，在计算未休年休假工资报酬时，我们应先剔除这2000元的加班费，得到其剔除加班费后的月平均工资为（12000-2000）/12=833.33元（此处为简化计算，实际可能需考虑更多因素如税费等）。然后，根据这个月平均工资和未休年休假的天数，来计算具体的年休假补偿金额。

注意事项与建议

• 准确理解法律规定：企业和劳动者都应准确理解和遵循相关法律规定，确保在计算年休假补偿时符合法律法规要求。
• 明确工资构成：企业应明确工资构成的具体范围，包括哪些部分属于基本工资、哪些部分属于加班费等，以便在计算时能够准确剔除加班费。
• 咨询专业法律人士：如果对于年休假补偿的计算存在疑问或争议，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

综上所述，年休假补偿并不等于12个月平均工资（含加班费），而是剔除加班费后的月平均工资。这一规定旨在确保年休假补偿的公平性和合理性，保护劳动者的合法权益。