未休年休假确实会算入12个月平均收入中，但具体计算方式需根据相关法律法规进行。

结论前置：未休年休假工资的计算需遵循《职工带薪年休假条例》等法律法规，确保劳动者权益得到保障。具体计算时，未休年休假工资会作为劳动者收入的一部分，纳入12个月平均收入的计算中。

计算要点与方法：

1. 月工资基数：

   • 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 未休年休假工资计算公式：

   • 若已支付正常工作期间的1倍工资，则未休年休假工资（补发差额） = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%的差额部分（即实际补发100%的差额）。
   • 若未支付正常工作期间的工资，则未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资）。

举例说明： 假设员工小明月工资为8000元，应休年休假10天，实际休假5天，未休5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 若单位已支付小明正常工作期间的工资，则补发差额 = 367.82 × 5 × 100% = 1839.1元。
• 若单位未支付小明正常工作期间的工资，则未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元，其中正常工资部分已包含在内。

特殊情况处理：

• 对于新入职与离职职工，未休年休假天数需按实际工作天数折算，不足1整天的不享受或支付。
• 劳务派遣职工的未休年休假工资支付，需根据劳务派遣合同和实际情况进行协商处理。
• 若职工主动放弃年休假，且单位已支付正常工作期间的工资，则单位无需额外支付未休年休假工资。

综上所述，未休年休假工资的计算需综合考虑多种因素，并确保计算过程准确无误，以保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行，避免侵害劳动者权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。