结论：针对您作为幼儿园老师因与领导发生争执后辞职，工资难以要回的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与幼儿园的领导或财务部门进行协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
- 如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额等细节。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与幼儿园之间存在劳动关系以及幼儿园拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，幼儿园需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后幼儿园仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，幼儿园需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
法律建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 尽可能收集并保存好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您通过合法途径成功维权，幼儿园将需要按照法律程序支付您应得的工资，并可能承担额外的法律责任（如滞纳金、赔偿金等）。
- 如果您采取非法手段或过激行为进行维权，可能会给自己带来法律风险和不良后果（如被罚款、拘留等）。因此，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。