结论：在一般情况下，如果公司强制要求你在同事请假时加班，且这种加班安排不符合法律规定或劳动合同的约定，那么这种行为是不合法的。

分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当基于用人单位与劳动者的协商一致，且需要符合法律规定的加班时限和补偿标准。
   • 加班不是用人单位单方面的决定，而是需要与劳动者进行协商，并确保劳动者的权益不受侵害。

2. 做一休一的工作制度与加班：

   • 在做一休一的工作制度下，劳动者已经按照约定的工作时间进行了工作，并享有相应的休息时间。
   • 如果同事请假，用人单位不能单方面强制要求其他劳动者加班来填补空缺，除非这种加班安排已经与劳动者进行了协商，并且符合法律规定的加班时限和补偿标准。

3. 强制加班的违法性：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求加班，这违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权和选择权。
   • 劳动者有权拒绝这种不合法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的加班：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如紧急任务、自然灾害等不可抗力因素导致需要加班。但在这种情况下，用人单位仍然需要与劳动者进行协商，并确保加班的合法性和合理性。
   • 同时，用人单位还需要按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障劳动者的权益。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

后续行动：

• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你决定采取法律行动，务必在法律规定的时效内进行，以免错过维权的机会。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。