结论：是否合法不能仅凭“同一个公司同事有双休而自己没有”这一情况直接判断，需要结合具体情况分析，比如是否存在特殊工时制度、是否符合劳动合同约定、公司规章制度是否合法等。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度角度
- 劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了你的工作时间为双休，而公司却未按照约定执行，那么公司的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种情况下，你有权要求公司按照合同约定安排双休。
- 公司规章制度需合法：如果公司规章制度中规定了不同岗位或不同员工的工时制度，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度是具有法律效力的。但如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，比如规定所有员工都必须单休且不支付加班费，那么该规章制度是无效的，你有权拒绝执行并要求公司安排双休或支付相应的加班费。
从特殊工时制度角度
- 不定时工作制：如果公司对你实行的是不定时工作制，那么你的工作时间可能不受固定日工作时间的限制。不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。比如，高级管理人员、外勤人员、推销人员等。但是，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，并且公司应当确保你的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。如果公司未经审批就擅自实行不定时工作制，或者虽然实行了不定时工作制但未保障你的休息权益，那么公司的行为是违法的。
- 综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果公司对你实行的是综合计算工时工作制，且经过了劳动行政部门的审批，那么在综合计算周期内，你的工作时间可能会与双休有所不同。但是，公司仍然需要保障你的休息权益，比如在综合计算周期内安排补休或支付加班费。
从加班费支付角度
如果公司因为工作需要安排你在双休日加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果公司未支付加班费，那么公司的行为是违法的，你有权要求公司支付加班费。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对你工时制度的安排以及未安排双休的原因。如果是因为工作需要临时加班，你可以要求公司支付加班费或安排补休。
- 收集证据：如果与公司沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明公司未按照约定或法律规定安排你双休。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝改正，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、安排双休或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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