公司强制员工做一休一是否合理，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 基于合理的工作安排

   • 如果公司因业务特点、生产需求或工作性质，需要员工实行做一休一的工作制度，并且这种安排是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，某些服务行业或特殊岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要员工实行轮班制或做一休一的工作制度。

2. 与员工协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和休息休假等。如果公司事先与员工进行了充分协商，并就做一休一的工作制度达成了共识，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。

3. 符合法定工时和休息休假规定

   • 公司应确保员工在做一休一的工作制度下，每周的工作时间不超过法定工时标准（一般为40小时），并且保证员工享有足够的休息休假时间。如果公司能够做到这一点，那么做一休一的工作制度是合法的。

不合法情况

1. 未经员工协商一致

   • 如果公司未经员工协商一致，擅自强制实行做一休一的工作制度，尤其是当这种安排违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定时，那么这种安排是不合法的。员工有权拒绝这种不合法的安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 违反法定工时和休息休假规定

   • 如果公司实行的做一休一工作制度导致员工每周工作时间超过法定工时标准，或者无法保证员工享有足够的休息休假时间，那么这种安排是不合法的。公司应调整工作制度，确保符合法律法规的要求。

3. 侵犯员工合法权益

   • 如果公司实行的做一休一工作制度对员工的身体健康、家庭生活等造成了不良影响，或者侵犯了员工的合法权益（如未支付加班费、未提供必要的劳动保护等），那么这种安排也是不合法的。

法律建议

1. 了解法律法规

   • 员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 与公司协商

   • 如果员工对公司实行的做一休一工作制度有异议，应首先与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。在协商过程中，员工可以提出合理的建议或方案，以期达成共识。

3. 寻求法律援助

   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。

综上所述，公司强制员工做一休一是否合理，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，对于不合法的安排有权拒绝并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。