结论：女职工到退休年龄转为劳务合同后，用人单位一般可以依法终止劳务关系，但具体操作需结合实际情况和合同约定来处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质界定
劳动关系与劳务关系的转换：
- 女职工达到法定退休年龄（通常为50周岁或55周岁，具体根据岗位和地区政策确定）后，与用人单位的关系通常由劳动关系转为劳务关系。这一转换意味着双方不再受《劳动合同法》的严格保护，而是依据《民法典》合同编来调整双方的权利义务。
劳务关系的法律依据：
- 劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。与劳动关系相比，劳务关系更加灵活，双方可以根据实际需要约定工作内容、期限、报酬等条款。
二、辞退合法性分析
无需法定理由：
- 在劳务关系下，用人单位可以基于合同约定或经营需要随时终止劳务关系，无需像劳动关系那样提供法定理由或支付经济补偿金。但前提是双方劳务合同中没有对此有相反约定。
提前通知义务：
- 如果劳务合同中约定了通知期（如提前30天通知），则用人单位在终止劳务关系时需履行这一义务。若合同未约定通知期，则用人单位可以立即解除劳务关系。
三、经济补偿与赔偿
无经济补偿金：
- 由于劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此用人单位在终止劳务关系时无需支付经济补偿金。
违约赔偿责任：
- 如果用人单位违反劳务合同中的约定（如无故拖欠工资、单方毁约等），则需承担违约责任，并赔偿女职工因此遭受的实际损失。
四、实务建议
签订书面劳务合同：
- 为避免争议，建议女职工在转为劳务关系后与用人单位签订书面劳务合同，明确工作内容、期限、报酬及解除条件等条款。
保留相关证据：
- 女职工应妥善保存与劳务关系相关的证据，如工资记录、考勤表、沟通记录等，以便在发生争议时能够举证维护自己的权益。
关注退休政策变化：
- 随着我国退休年龄政策的逐步调整，女职工应关注自己实际退休年龄的变动情况，以便及时与用人单位沟通并调整劳务合同的相关条款。
五、特殊情况处理
- 如果女职工虽达到法定退休年龄但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系。但在此情况下，如果用人单位想要辞退女职工，仍需遵循劳务合同的约定和相关民事法律的规定来处理。
示例说明：假设一位女职工在达到法定退休年龄后与用人单位签订了劳务合同，约定工作期限为一年，报酬为每月5000元。在工作了六个月后，用人单位因经营需要决定终止劳务关系。由于双方签订的是劳务合同，且合同中未约定提前通知期和经济补偿金等条款，因此用人单位可以立即终止劳务关系而无需支付经济补偿金。但如果用人单位违反了劳务合同中的其他约定（如拖欠工资），则需承担相应的违约责任。
总结：女职工到退休年龄转为劳务合同后，用人单位在遵守相关法律法规和劳务合同规定的前提下可以终止劳务关系。但在实际操作过程中，必须确保终止程序的合法性和合理性，并根据具体情况处理经济补偿和违约赔偿等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。