结论：上班中途突发状况回宿舍后又回老家进医院，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，则可以被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若您在上班中途突发状况，且该状况与工作直接相关（如工作过程中突发疾病或受伤），则符合此条件。但关键在于“工作原因”的界定，需有充分证据证明突发状况与工作有关。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此情形主要针对因工作原因遭受的暴力或意外伤害，与您描述的情况可能不完全吻合，但若突发状况涉及此类伤害，则同样适用。
其他符合工伤认定条件的情形：包括因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。但您描述的情况并不直接涉及这些情形。
二、特殊情形下的工伤认定
突发疾病视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您描述的情况是回老家进医院，并未直接说明是否在工作岗位突发疾病且死亡或48小时内经抢救无效死亡，因此这一情形可能不适用。
回家后再去医院的影响：
- 若您在工作中受伤后选择先回家再去医院，虽然不影响工伤的认定（只要伤害符合工伤认定条件），但可能会影响工伤认定的流程和效率。因为及时的医疗记录和诊断证明对于工伤认定至关重要。若回家后再去医院，可能缺乏连续的医疗记录，增加工伤认定的难度。
三、申请工伤认定的注意事项
及时就医并报告：
- 无论是否选择先回家，都应尽快就医，确保医疗记录和诊断证明的完整性。同时，及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位能够按照程序为您申请工伤认定。
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
四、建议与提醒
收集证据：
- 为更顺利地进行工伤认定，建议您注意收集和保留能证明自己是在工作中受伤的相关证据，如现场的证人证言、工作记录、监控视频等。
咨询专业意见：
- 若对工伤认定流程或条件有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。
关注时效：
- 请注意工伤认定的申请时间限制，避免因超过时效而无法申请工伤认定。
总结：上班中途突发状况回宿舍后又回老家进医院，是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则可以被认定为工伤。但为确保工伤认定的顺利进行和自身权益的保障，建议您尽快就医、及时报告、收集证据，并按照规定程序进行工伤申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。