关于上班期间突发疾病，公司将患者送回家后立即去医院是否算工伤的问题，结论需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况不算工伤

   • 非直接死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若未导致即时死亡，且在48小时内经抢救无效死亡的，才有可能被认定为工伤。如果员工在上班期间突发疾病，但并未立即死亡，且从送回家到去医院的过程中，未能在48小时内因该病死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 非职业病：如果员工突发的疾病并非由于工作环境中的职业病危害因素导致，而是由于个人身体原因（如心脏病、高血压等）突发，那么这种情况也不属于工伤范畴。

2. 符合特定条件可视同工伤

   • 合理回家行为后的48小时内死亡：尽管员工在突发疾病后被公司送回家，但如果回家行为是合理的（如为了拿就医必需品或由于自身认知不足未意识到病情严重性），且在回家后48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这一认定需要充分的证据支持，包括医疗记录、诊断证明以及回家行为的合理性说明等。
   • 职业病导致：如果员工能够证明自己突发的疾病是由于长期工作环境或工作性质导致的职业病，那么即使疾病是在家中发作，也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的医学证据和职业病鉴定报告。

3. 实际操作建议

   • 及时就医并保留证据：无论员工在上班期间突发疾病后是否被立即送往医院，都应尽快就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议员工或其家属在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

总结与提醒：上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于是否满足特定时空条件（工作时间和工作岗位）以及疾病后果（死亡或在48小时内抢救无效死亡），同时考虑是否与工作环境导致的职业病有关。因此，在遇到此类情况时，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见，并保留好相关证据以便后续维权。