面对老板老是忽悠不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确沟通，保留证据：
- 首先，尝试与老板进行正式且明确的沟通，表达你对工资支付的关切和期望。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
- 重要的是，要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、与老板的沟通记录（包括短信、邮件、微信等）。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
了解法律，明确权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果老板拖欠工资，就违反了这些法律规定。
- 你需要明确自己的权益，包括应得的工资数额、支付时间等，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。
寻求内部解决途径：
- 如果与老板的直接沟通没有结果，你可以尝试通过公司内部的投诉机制或人力资源部门来解决问题。有些公司可能设有专门的员工投诉渠道或劳动争议调解委员会，你可以向他们反映情况并寻求帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部解决途径无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
考虑集体行动：
- 如果拖欠工资的问题不仅影响你一个人，而是涉及多名员工，你们可以考虑采取集体行动来维护自己的权益。这可以包括联合向老板提出诉求、共同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。集体行动往往能够产生更大的影响力，促使问题得到更快解决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的争执和过激行为，以免对自己的维权过程产生不利影响。
- 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。一旦发现老板有拖欠工资的迹象，就应立即采取行动。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
面对老板老是忽悠不给工资的情况，你需要明确自己的权益、保留好证据、了解法律程序，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。