如果换工作时被忽悠了，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：
一、明确“忽悠”的具体情形与法律性质
首先，需要明确“被忽悠”具体指的是什么。是招聘时承诺的薪资、职位、工作环境等未兑现，还是合同中存在欺诈条款？不同的情形，对应的法律性质和维权方式也会有所不同。
若涉及虚假宣传或欺诈：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。如果用人单位故意隐瞒或虚假宣传，导致你做出错误决定，可能构成欺诈。
- 在此情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求确认劳动合同无效或部分无效，并主张相应的赔偿。
若涉及合同违约：
- 如果已经签订了劳动合同，但用人单位未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，这构成合同违约。
- 你可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位继续履行合同、支付违约金或赔偿损失。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、收集证据，为维权做准备
无论选择哪种维权方式，证据都是关键。因此，你需要尽可能收集以下证据：
- 招聘广告或宣传资料：证明用人单位在招聘时的承诺。
- 劳动合同：证明双方的权利义务关系。
- 工资条、银行流水：证明用人单位未按时支付工资。
- 沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明你与用人单位就相关问题进行的沟通。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等。
三、选择合适的维权方式
根据“忽悠”的具体情形和收集到的证据，你可以选择以下维权方式：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现被忽悠，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，面对换工作时被忽悠的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。