老板发工资老是找借口，这属于拖欠工资的违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：

1. 明确法律依据与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板找借口拖延支付工资，已违反此规定。
   • 您有权要求老板按时足额支付工资，若老板拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 收集证据，固定事实

   • 保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。
   • 若老板以书面形式（如邮件、短信）给出拖延支付工资的理由，也需妥善保存，这些均可作为后续维权的有力证据。

3. 与老板协商，明确诉求

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对按时支付工资的诉求，并询问老板拖延支付的具体原因。
   • 若老板提出合理的解释（如资金周转困难），可协商一个合理的支付期限，并要求老板出具书面承诺。
   • 若老板无合理理由或拒绝沟通，您需果断采取下一步行动。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
   • 劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并责令老板限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若劳动监察部门处理无果，或您对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，您还可向法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即开始收集证据，确保您的权益得到充分保护。
• 尝试与老板进行友好协商，明确诉求并寻求解决方案。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

在整个过程中，请保持冷静与理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。