结论前置：面对老板娘总找借口拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：首先，你可以尝试与老板娘进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付工资。
   • 建议：在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板娘的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板娘需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后老板娘仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板娘需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作记录、与老板娘的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果老板娘的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

后续行动建议：

• 根据你的具体情况和上述建议，选择最适合你的维权途径。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板娘发生不必要的冲突。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。