老板娘拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 行动建议

1. 与老板娘协商：首先，你可以尝试与老板娘进行沟通，明确表达你对其拖欠工资的不满，并要求其尽快支付拖欠的工资。有时候，通过友好的协商，问题可以得到快速解决。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令老板娘限期支付工资。劳动行政部门会根据法律规定进行处理，并可能对你进行一定的帮助和指导。
3. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到你的申请后，会依法进行审查，并在符合条件的情况下发出支付令，要求老板娘在规定的时间内支付拖欠的工资。
4. 考虑法律诉讼：如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。你可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板娘支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

三. 注意事项

• 在采取行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来证明老板娘拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

我建议你首先尝试与老板娘进行协商，如果协商无果，再依次采取向劳动行政部门投诉、申请支付令或考虑法律诉讼等途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。