针对您提出的问题，老板每次发工资都找各种理由少发，这是一个涉及劳动权益的问题，需要您采取一些措施来维护自己的合法权益。
首先，我建议您先与老板进行坦诚的沟通。您可以向老板表达您对于工资发放不完整的困惑和不满，并询问具体原因。有时候，这可能只是由于误会或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题。如果老板能够给出合理的解释并承诺补发少发的工资，那么您可以考虑给予一定的时间让其兑现承诺。
然而，如果沟通无果，或者老板故意少发工资，那么您可以采取以下措施：
核查劳动合同：请仔细查看您与老板签订的劳动合同，确保合同中明确规定了工资数额、发放时间等关键条款。如果老板少发工资违反了合同约定，您可以据此向老板提出质疑。
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中证明自己的主张。
向劳动行政部门举报：如果老板拒绝纠正少发工资的行为，您可以向当地的劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方法。
总之，面对老板少发工资的问题，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过沟通、核查合同、收集证据、向劳动行政部门举报以及寻求法律援助等途径，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。