针对您催要工资但老板一直敷衍的情况，我建议您从以下几个角度来考虑和应对：

1. 明确法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。老板拖欠工资是违法的，您有权要求其按时足额支付。
   • 您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求按时支付工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通的同时，务必收集好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 如果老板以各种理由拒绝支付工资，您可以要求其出具书面说明，并注明拒绝支付的原因和日期，这也将作为重要证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与老板的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以要求老板限期支付工资。
   • 同时，您也可以咨询并委托律师进行法律诉讼。律师将根据您的具体情况，制定合适的诉讼策略，并代表您向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 考虑其他途径：

   • 如果老板确实存在经营困难，无法按时支付工资，您可以与其协商分期支付或延期支付等方案。但务必确保这些方案有书面记录，并明确支付的时间和金额。
   • 另外，您也可以考虑通过媒体曝光或社交网络等方式，公开老板拖欠工资的行为，以引起社会关注和压力，促使老板尽快解决问题。但这种方式需谨慎使用，避免侵犯他人隐私或名誉权。

5. 注意法律后果：

   • 老板拖欠工资不仅违反了法律规定，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果老板拒不支付工资，且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行友好沟通，并收集好相关证据。如果沟通无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或咨询律师进行法律诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。