面对工资老板一直拖着不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
尝试与老板沟通协商：
- 直接沟通：首先，选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。同时，可以询问老板拖欠工资的具体原因，并尝试共同寻找解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉准备：如果与老板的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 投诉流程：你可以通过书面、电话或网络平台等方式向劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门在收到投诉后，将进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁准备：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需按时参加并举证、质证、辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 诉讼准备：如果对仲裁结果不服，或者在用人单位不履行仲裁裁决的情况下，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备起诉状和相关证据材料，并确保在法定期限内提交。
- 诉讼流程：法院在收到起诉状后，将进行审查并决定是否立案。如果立案，法院将安排开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节。最终，法院将根据审理情况作出判决。如果用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。
申请支付令：
- 支付令申请：根据《劳动合同法》的规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但需要注意的是，如果用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：
- 法律援助申请：如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：这是维权成功的关键。你需要确保手中有充分的证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 了解并熟悉相关法律法规：这样你可以更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
- 保持冷静和理智：在维权过程中，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你应积极采取行动来维护自己的权益。通过合法、合理的途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果你在整个过程中遇到任何法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以直接向我咨询。