骗老板要工资并不是一个明智或合法的做法，这可能会损害你的职业声誉，甚至可能引发法律纠纷。我建议你采取合法、诚实和专业的态度来与老板沟通工资问题。以下是从不同角度给出的建议：

一、明确沟通目的与态度

1. 保持礼貌与专业：在与老板沟通工资问题时，始终保持礼貌和专业的态度。避免使用威胁、欺骗或情绪化的语言，这有助于维护双方的良好关系，并增加问题得到妥善解决的可能性。

2. 明确表达需求：清晰地告诉老板你的工资情况，包括应发工资、已发工资和未发工资的具体数额。同时，表达你对工资发放的关切和期望，让老板了解你的立场和需求。

二、选择合适的沟通方式

1. 当面沟通：如果条件允许，当面与老板沟通工资问题是最直接、最有效的方式。你可以选择一个合适的时机，如老板相对空闲或心情较好的时候，进行面对面的交流。

2. 邮件或微信沟通：如果当面沟通不太方便，你可以选择通过邮件或微信等方式与老板沟通。在邮件或微信中，要确保语言清晰、简洁，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便老板更好地了解情况。

三、根据具体情况采取不同策略

1. 工资到发放时间未发：

   • 你可以这样表达：“老板，您好！我想跟您确认一下我这个月的工资发放情况。按照公司规定，工资应该在[具体日期]发放，但我现在还没收到。是不是有什么延误或者需要我提供什么资料呢？”

2. 公司经营困难延迟发工资：

   • 你可以这样表达：“老板，我知道公司最近可能遇到了一些挑战，工资发放也延迟了。我特别理解公司的处境，也愿意共渡难关。不过我自己也有一些现实压力，想问一下大概什么时候能发工资，让我心里有个底。”

3. 多次拖欠工资：

   • 你可以这样表达：“老板，我想跟您严肃地谈一下工资的问题。我已经在公司工作了这么久，一直都很认可公司和您的领导。但工资已经拖欠了[X]个月，这给我的生活造成了很大的困扰。希望您能重视这个问题，尽快给我一个解决方案。”

四、了解法律途径与后果

1. 法律途径：如果老板一直拖欠工资，且沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来追讨工资。

2. 法律后果：如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，这也会对他的商业信誉和声誉造成负面影响。

最后，我建议你始终保持诚实和专业的态度来与老板沟通工资问题。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能维护你的职业声誉和人际关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。