劳动法中辞退员工与工会确实存在关系，主要体现在工会对于辞退决定的监督、参与协商以及为员工提供法律援助等方面。以下从几个角度详细分析：
工会的监督作用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。这包括监督用人单位在辞退员工时是否遵循了法定程序，如是否提前通知、是否支付了经济补偿等。
- 如果用人单位在辞退员工时存在违法行为，工会有权提出意见或者要求纠正。这有助于保护员工的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。
工会的参与协商作用：
- 在用人单位辞退员工的过程中，工会可以参与协商，就辞退的原因、条件、经济补偿等事项与用人单位进行沟通。这有助于平衡用人单位和员工之间的利益，确保辞退决定的公正性和合理性。
- 工会还可以代表员工与用人单位进行集体协商，就辞退等劳动争议问题达成共识，从而避免或减少劳动纠纷的发生。
工会为员工提供法律援助：
- 如果员工认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以向工会寻求帮助。工会有权为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工了解自己的权利和义务，以及维护自己合法权益的途径。
- 在必要时，工会还可以代表员工提起劳动仲裁或诉讼，为员工争取应有的权益。
特殊情况下的工会作用：
- 在某些特殊情况下，如用人单位经济性裁员或大规模辞退员工时，工会的参与和监督作用尤为重要。工会可以确保用人单位在裁员过程中遵循法定程序，保障员工的合法权益不受侵害。
实际建议：
- 作为员工，如果你面临被辞退的情况，建议及时与工会取得联系，了解自己的权利和义务，以及工会可以提供的帮助和支持。
- 作为用人单位，在辞退员工时，应严格遵守劳动法律法规的规定，尊重工会的监督和参与协商的权利，确保辞退决定的合法性和合理性。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在辞退员工时违反了劳动法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，如果工会未能履行其监督、参与协商和提供法律援助的职责，员工也可以向相关部门投诉或举报，要求工会承担相应的责任。
综上所述，劳动法中辞退员工与工会的关系主要体现在工会的监督、参与协商以及为员工提供法律援助等方面。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。