员工被辞退后，工会仍然可能代表他，但具体取决于辞退的性质和工会的职责履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工会的职责与角色

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其基本职责包括维护职工的合法权益，如劳动权益、经济权益等。在员工被辞退的情况下，如果辞退行为涉嫌违法或侵犯员工权益，工会有权也有责任介入，为员工提供法律援助或支持，包括代表员工与用人单位进行协商、调解，甚至在必要时提起劳动仲裁或诉讼。

2. 辞退的性质对工会代表权的影响

   • 合法辞退：如果用人单位的辞退行为符合法律法规的规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么工会的代表权可能相对有限。但即便如此，工会仍可以关注辞退过程的合法性，确保员工的程序性权利得到保障，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 违法辞退：如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定，如无正当理由辞退、未提前通知、未支付经济补偿等，那么工会应积极代表员工维护其合法权益。工会可以协助员工收集证据，向用人单位提出异议，甚至代表员工提起劳动仲裁或诉讼。

3. 工会实际履行职责的情况

   • 在实践中，工会的代表权还取决于其实际履行职责的情况。如果工会能够积极、有效地履行其职责，为员工提供必要的支持和帮助，那么员工在被辞退后更有可能得到工会的代表。反之，如果工会未能充分履行其职责，或者员工对工会的信任度较低，那么员工可能会选择其他途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于被辞退的员工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法或侵犯了自己的权益，可以首先向工会寻求帮助和支持。工会应依法履行其职责，为员工提供必要的法律援助或支持。
• 如果工会未能充分履行其职责或员工对工会的处理结果不满意，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位的辞退行为违法，员工在工会的支持下或通过其他法律途径成功维权后，用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 如果员工未能及时寻求法律帮助或未能充分举证证明用人单位的违法辞退行为，可能会导致其权益无法得到充分保障。

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