工伤和工会确实存在关系，工会在工伤赔偿及职工权益保障方面扮演着至关重要的角色。以下从多个角度详细阐述工会与工伤之间的关系：

1. 工会提供法律支持与援助：

   • 工会作为职工的代表组织，拥有专业的法律知识和资源。在工伤发生时，工会可以为职工提供法律咨询，帮助他们了解工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等相关法律知识，确保职工知晓自身权益和维权程序。
   • 工会还可以协助职工准备工伤认定申请所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并在必要时代表职工与用人单位或社会保险行政部门进行沟通，确保工伤认定申请的顺利进行。

2. 工会参与工伤认定与赔偿协商：

   • 在工伤认定过程中，工会可以积极反映职工的情况和诉求，提供必要的证据和材料，为职工争取合理的认定结果。
   • 在赔偿协商阶段，工会可以代表职工与用人单位进行沟通，要求用人单位承担相应的赔偿责任，并促成双方达成合理的赔偿协议。如果协商不成，工会还可以参与劳动争议调解，提出调解方案，努力解决工伤赔偿纠纷。

3. 工会监督用人单位履行义务：

   • 工会具有监督用人单位履行劳动法律法规规定的义务。在工伤赔偿方面，工会可以监督用人单位按时支付工伤相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果用人单位不履行义务，工会可以通过合法途径如向劳动监察部门投诉、支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护职工的合法权益。

4. 工会提供经济援助与物质帮助：

   • 当职工因工伤导致家庭生活陷入困境时，工会可以依据内部机制给予一次性困难补助，缓解其经济压力。此外，部分工会还会从经费中拨出款项，用于对工伤职工的慰问，如提供生活必需品或慰问金等。
   • 许多地方工会还组织职工参与互助保障计划，一旦发生工伤等符合赔付条件的情况，工会将按规定给予赔付金，作为工伤保险的补充，进一步减轻职工负担。

5. 工会关注职工生活关怀与职业康复：

   • 工会不仅关注职工的经济权益，还注重职工的生活关怀和职业康复。在职工因工伤住院期间，工会会安排人员前往看望慰问，送去关心和鼓励。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，工会可能协调志愿者或专业护理人员提供一定期限的生活照料服务。同时，工会还积极联系和提供职业康复机构与资源，帮助职工制定个性化康复计划，促进身体机能恢复，以便重新回归工作岗位。

工伤赔偿的支付主体：

• 工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位依法缴纳工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

综上所述，工会在工伤赔偿过程中通过提供法律支持、参与认定与协商、监督用人单位履行义务、提供经济援助与物质帮助以及关注职工生活关怀与职业康复等多种方式，全方位保障了职工的合法权益。如果您在工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。