关于“工伤鉴定劳动仲裁后是否可以留厂工作”的问题，结论是：工伤鉴定和劳动仲裁的结果并不直接决定您是否能留厂工作，这主要取决于您与用人单位之间的协商、劳动合同的约定以及您的个人意愿和身体状况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤鉴定与留厂工作的关系：

   • 工伤鉴定主要是确定您因工作受伤或患职业病的程度和性质，这是申请工伤赔偿的前提。它本身并不涉及您是否能继续留在原岗位工作。
   • 工伤鉴定后，根据鉴定结果，您可能享有相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。但这些待遇的享受并不直接决定您的工作去留。

2. 劳动仲裁与留厂工作的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，如果您与用人单位在工伤赔偿、劳动合同履行等方面存在争议，可以通过劳动仲裁来寻求解决。
   • 劳动仲裁的结果可能是支持您的诉求，也可能是部分支持或不支持。但无论结果如何，它都不直接决定您是否能留厂工作。仲裁结果主要关注的是争议事项的解决，而非您的工作安排。

3. 留厂工作的决定因素：

   • 协商一致：如果您与用人单位能够就留厂工作达成一致意见，那么您当然可以继续留在原岗位工作。
   • 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于工伤后工作安排的条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 个人意愿和身体状况：您是否愿意继续留在原岗位工作，以及您的身体状况是否允许您继续从事原工作，也是决定您是否能留厂工作的重要因素。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望留厂工作，建议与用人单位进行积极沟通，表达您的意愿和诉求。
   • 如果您与用人单位在工伤赔偿或工作安排上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 在处理工伤和劳动争议过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，工伤鉴定和劳动仲裁是解决工伤问题和劳动争议的重要手段，但它们并不直接决定您的工作去留。您是否能留厂工作，主要取决于您与用人单位之间的协商、劳动合同的约定以及您的个人意愿和身体状况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。