如果员工被违法辞退，可以找以下部门解决：
劳动监察部门：
- 职能：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果员工认为用人单位存在违法辞退等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 流程：员工需要准备相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令改正。
劳动争议仲裁委员会：
- 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果员工与用人单位之间因违法辞退等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在寻求部门解决的同时，员工还可以考虑以下法律建议：
- 保留证据：员工在遭遇违法辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，特别是关于辞退、经济补偿等方面的规定。这有助于员工更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工在处理违法辞退问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
违法辞退可能带来的法律后果：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工希望继续留在原单位工作，且仲裁委员会或法院认为用人单位的辞退行为违法，可以裁决恢复劳动关系。
- 赔偿损失：如果用人单位的违法辞退行为给员工造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），员工还可以要求用人单位进行赔偿。
总结与建议：
遭遇违法辞退时，员工应首先保持冷静，并尽快收集相关证据。然后，可以根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，员工应了解相关法律法规，并考虑寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。