针对您提出的“违法辞退找谁”的问题，结论前置如下：
- 您可以首先与用人单位进行沟通协商。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 若劳动监察部门处理未果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析如下：
一、与用人单位沟通协商
在遭遇违法辞退时，您首先应当尝试与用人单位进行沟通协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位纠正违法辞退的行为，并可能要求相应的赔偿。这是最直接且简便的解决方式，有助于双方快速达成和解。
二、向劳动监察部门投诉
若与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。您需要向劳动监察部门提供详细的证据材料，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明用人单位的违法辞退行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求用人单位恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位将需要承担相应的法律责任。
在处理违法辞退问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在遭遇违法辞退时，务必保留好相关证据材料，如辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于您证明用人单位的违法辞退行为，并维护自己的合法权益。
- 了解法律程序：在处理违法辞退问题时，您需要了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律程序而错过维权时机。
- 寻求专业帮助：若您在处理违法辞退问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
若您在处理违法辞退问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将能够为您提供专业的法律建议和指导。