若公司违法辞退你，且该辞退行为与吵架相关，你可以联系以下部门求助：
当地劳动监察大队
- 职能：劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除等。如果公司存在违法辞退的行为，劳动监察大队有权进行调查，并可以责令公司改正违法行为，甚至对公司进行行政处罚。
- 求助方式：你可以直接前往当地劳动监察大队的办公地点，或者通过电话、网络等方式进行投诉。在投诉时，尽量提供详细的证据材料，如劳动合同、辞退通知、吵架的录音或视频等，以便劳动监察大队能够更准确地了解情况并作出处理。
当地劳动争议仲裁委员会
- 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责仲裁用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的争议。如果你认为公司的辞退行为违法，且无法通过协商或劳动监察大队解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 求助方式：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以及你的身份证明等文件，然后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
法律背景与建议：
- 违法辞退的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付相应的赔偿金。
- 保留证据的重要性：在处理此类劳动争议时，证据是至关重要的。因此，我建议你尽量保留与辞退行为相关的所有证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、吵架的录音或视频等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护你的合法权益。
- 寻求专业帮助：虽然你可以自行联系上述部门进行求助，但劳动争议往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议你考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，且你能够提供充分的证据材料，那么劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会很可能会支持你的诉求，并责令公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果公司能够证明其辞退行为是合法的（如你存在严重违反公司规章制度的行为），那么你的诉求可能会被驳回。但即使如此，你也可以通过法律途径了解公司的辞退行为是否合法，并据此作出进一步的决策。
总之，面对公司违法辞退的情况，你有权联系当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行求助。同时，我也建议你保留好相关证据材料，并考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。