有劳动合同被辞退的员工，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 说明情况：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对辞退决定的异议，并询问辞退的具体原因。
   • 寻求解决方案：在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等，并尝试与用人单位达成一致。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉方式包括拨打12333电话、邮寄信件或网上办事大厅进行投诉。
   • 准备证据：在投诉时，您需要准备身份证明、劳动合同、工作相关证据（如工资条、工作记录、考勤记录等）以及辞退通知书等证明材料，以支持您的诉求。
   • 处理流程：劳动监察大队将调查核实您反映的情况，并依法对用人单位的违法行为进行处理，如责令改正、罚款等。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为用人单位的行为已经构成违法辞退，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将立案审查后通知双方当事人参加庭审，最终作出公正裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者符合法定条件的未经仲裁案件，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提交材料：在提起诉讼时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书（如有）及证据材料。法院将按照民事诉讼程序审理案件，包括开庭审理、法庭调查、辩论等环节。
   • 判决结果：法院将根据事实和法律规定作出判决，判决结果具有强制执行力。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 收集证据：务必收集并保留好能证明劳动关系存在以及用人单位违法辞退的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
• 及时维权：一旦发现权益受到侵害，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效。

示例说明： 假设您是一名有劳动合同的员工，因用人单位无故辞退而面临纠纷。您可以先尝试与用人单位协商，要求继续履行合同或获得经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉，并提供相关证据支持您的诉求。如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的期望，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。