如果您作为用人单位，被员工提起劳动仲裁，您应当联系当地的劳动争议仲裁委员会进行处理。以下是关于劳动仲裁的详细解答：

一、劳动仲裁委员会的性质与职责

劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构，具有行政民事性质，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成。它的主要职责是公正、及时地解决劳动争议，维护当事人的合法权益。

二、劳动仲裁的管辖原则

劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。

三、申请劳动仲裁的流程（对于员工）

1. 准备材料：收集并准备好相关证据材料，如劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等。
2. 提交申请：将申请材料提交至所在区域的劳动争议仲裁委员会。
3. 受理审查：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以立案。
4. 调解与仲裁：尝试调解，若调解不成则进入仲裁审理阶段。
5. 作出裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决。

四、用人单位应对劳动仲裁的建议

1. 积极应对：收到仲裁申请后，应积极配合仲裁委员会的工作，及时提交相关证据和材料。
2. 法律咨询：可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自身权益得到妥善维护。作为您的法律顾问，我将为您提供全面的法律支持。
3. 遵守裁决：如果仲裁裁决对用人单位不利，应遵守裁决结果，并及时履行相关义务。如果对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、寻找劳动仲裁部门的方式

您可以通过以下方式找到当地的劳动争议仲裁委员会：

1. 网络搜索：通过当地政府官方网站查找相关信息。
2. 电话咨询：拨打政务服务热线或劳动保障咨询服务热线进行咨询。
3. 现场询问：前往当地人力资源和社会保障局，直接咨询并获取准确信息。

总之，作为用人单位，在面对员工提起的劳动仲裁时，应保持冷静并积极配合仲裁委员会的工作。同时，也可以寻求我的法律帮助，以确保您的权益得到妥善维护。