结论：农民工与您单位签订合同后，再到派遣单位上班，是否属于劳务派遣，取决于合同的具体内容和实际用工形式。

详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派往用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

2. 属于劳务派遣的情况：

   • 如果农民工与您单位（作为劳务派遣单位）签订了符合法律规定的固定期限劳动合同，并被明确派遣到另一派遣单位（用工单位）工作，那么这种用工形式即属于劳务派遣。
   • 在此情况下，您单位作为劳务派遣单位，需承担用人单位的法律责任，包括保障被派遣劳动者的合法权益，如支付工资、提供社会保险等。

3. 不属于劳务派遣的情况：

   • 如果农民工与您单位签订的是劳动合同，但并未被派遣到其他单位工作，而是直接在您单位从事劳动，那么这种用工形式就不属于劳务派遣，而是与您单位建立了直接的劳动关系。
   • 另外，如果农民工与您单位签订的是其他类型的合同（如劳务合同、承揽合同等），并且这些合同并不符合劳务派遣的法律特征，那么这种用工形式也不属于劳务派遣。

法律建议：

• 审查合同内容：首先，需要仔细审查农民工与您单位签订的合同内容，明确合同类型、工作性质、劳动关系等关键条款。
• 确认用工形式：根据合同内容和实际用工情况，确认农民工的用工形式是否属于劳务派遣。
• 保障合法权益：无论农民工是否属于劳务派遣工，您单位都应依法保障其合法权益，如支付工资、提供社会保险、保障劳动安全等。
• 咨询专业律师：如果您对农民工的用工形式或相关法律问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果农民工的用工形式被认定为劳务派遣，但您单位未依法履行劳务派遣单位的法律责任，如未支付工资、未提供社会保险等，那么您单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。
• 如果农民工的用工形式被认定为不属于劳务派遣，但您单位却按照劳务派遣的方式管理农民工，那么这种管理方式可能违反相关法律法规，导致劳动纠纷或法律风险。

综上所述，农民工与您单位签订合同后，再到派遣单位上班，是否属于劳务派遣，需要根据合同内容和实际用工形式来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。