是的，如果您与劳务派遣公司签订了合同，那么您通常属于劳务派遣的员工。以下是对这一问题的详细解释：
劳务派遣员工定义
劳务派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到其他用工单位工作的劳动者。在这种关系中，劳务派遣公司是您的用人单位，负责与您签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则是您实际工作的场所，负责安排您的工作任务、进行日常管理等。
合同签订与身份确认
合同签订：当您与劳务派遣公司签订劳动合同时，合同中会明确您的身份为劳务派遣员工，并规定您与劳务派遣公司之间的权利义务关系。
身份确认：根据您与劳务派遣公司签订的合同，以及劳务派遣的实际操作方式，可以确认您属于劳务派遣的员工。这种身份确认不仅基于合同条款，还受到相关法律法规的保护和规范。
劳务派遣的法律特征
三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方关系。其中，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳动者提供的劳务。
用工灵活性：劳务派遣为用工单位提供了一种灵活的用工方式。用工单位可以根据实际需求，随时调整派遣员工的数量和岗位，从而降低用工成本和风险。
劳动者权益保护：虽然劳务派遣员工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们的权益仍然受到法律的保护。例如，劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。
注意事项
合同条款：在签订劳务派遣合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面的条款。
权益维护：如果您在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，您可以向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的权益。
法律咨询：如果您对劳务派遣的相关法律法规或合同条款存在疑问，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律解释和专业的法律建议。