在邮政工作九年意外死亡，其家属通常可以获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
首先，需要确认该员工的死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而意外死亡，那么应当被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，家属可以获得的赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
供养亲属抚恤金：
- 对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 工亡职工生前工资 × 40%
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
三、特殊情况考虑
如果员工存在过错：
- 在工伤认定中，通常不考虑员工的过错问题。只要符合工伤认定的条件，即使员工存在一定过错，也不影响工伤的认定和赔偿。
如果邮政企业未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，如果邮政企业未为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均应由邮政企业承担。
如果存在第三方责任：
- 如果员工的死亡是由第三方造成的（如交通事故中的对方驾驶员），那么家属在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿和民事赔偿在项目上可能存在重叠，具体赔偿时需要根据实际情况进行协调。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 家属应在员工死亡后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
协商或诉讼解决：
- 在确认工伤后，家属可以与邮政企业协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
寻求专业帮助：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议家属在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，在邮政工作九年意外死亡，其家属可以获得的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准需根据实际情况确定，并考虑是否存在特殊情况。在处理过程中，建议家属及时申请工伤认定，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。