关于给邮政公司开车发生个人意外时的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤赔偿角度：
- 如果你与邮政公司之间存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体数额需根据你的伤残等级、工资水平等因素确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。
雇主责任角度：
- 即使不构成工伤，如果邮政公司作为雇主，在安全管理上存在过错，导致你发生意外，邮政公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据过错程度、损害后果等因素确定。
第三方责任角度：
- 如果你的意外是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么你可以向第三方主张侵权赔偿。
- 侵权赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需根据侵权行为的性质、后果等因素确定。
保险赔偿角度：
- 如果你或邮政公司购买了相关保险（如意外险、雇主责任险等），那么还可以根据保险合同的约定获得保险赔偿。
- 保险赔偿的数额和范围需根据保险合同的条款确定。
在处理此类赔偿问题时，我建议你采取以下步骤：
- 及时报案：发生意外后，应立即向邮政公司报告，并尽快报警或联系相关部门进行调查。
- 收集证据：保留好所有与意外相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。如果你或你的家人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。