邮政员工身故的赔偿问题，需根据身故原因及是否构成工伤来具体分析，核心结论如下：

1. 若身故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放给无劳动能力的配偶、父母、子女等（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总额不超过职工生前工资）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元）。
     关键前提：需经社会保险行政部门认定为工伤（如工作时间、工作场所内因工作原因死亡，或上下班途中非本人主要责任的交通事故等情形）。

2. 若身故不构成工伤，但存在人身损害侵权
   若因邮政企业或第三方过错导致身故（如企业设施缺陷、他人故意伤害等），可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出标准计算；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等酌情确定。
     关键前提：需证明侵权行为与死亡结果存在因果关系，且企业或第三方存在过错。

3. 若身故既非工伤也无侵权，但存在保险合同关系
   若邮政员工生前投保了商业保险（如意外险、寿险等），可依据保险合同约定向保险公司主张理赔，赔偿范围以合同条款为准（如身故保险金、医疗费用等）。
   关键前提：需确认保险合同有效，且身故情形符合合同约定的理赔条件。

建议行动：

• 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定（若符合工伤情形）；
  
• 收集证据（如现场照片、监控录像、证人证言等）以证明侵权或合同关系；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据固定方法。