若邮政企业存在违法解除劳动合同（即“故意裁员”且不符合法定裁员条件或程序）的情形，劳动者有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。以下是具体分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的支付条件

邮政企业若存在以下情形之一，即构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

1. 不符合法定裁员条件：如未出现《劳动合同法》第四十一条规定的生产经营发生严重困难、企业转产等情形，或未达到裁员比例要求（如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）。
2. 未履行法定程序：如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或未向劳动行政部门报告裁员方案。
3. 存在禁止裁员的情形：如裁减人员时未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，或在家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人等情形下裁员。

三、维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等证据，证明邮政企业存在违法解除劳动合同的行为。
2. 协商解决：尝试与邮政企业协商，要求其支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求邮政企业支付赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 专业协助：劳动争议案件涉及法律程序和证据规则，建议寻求专业律师的协助，以提高维权成功率。

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