核心结论：因被催收而遭裁员，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据裁员是否合法来判定。以下分情况详细说明：
若裁员行为违法：
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 维权途径：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若裁员行为合法：
- 经济补偿：如果用人单位的裁员行为符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，如因生产经营发生严重困难等情形，且按照法定程序进行了裁员，那么用人单位通常只需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位在裁员时可能无需支付任何补偿。但这种情况与“因被催收”通常无直接关联，除非催收行为导致了劳动者严重违反规章制度等后果。
额外建议：
- 收集证据：无论裁员是否合法，劳动者都应尽可能收集与裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于裁员、经济补偿和赔偿金的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
核心前提：此回答基于假设的情境，即劳动者因被催收而遭裁员。在实际操作中，具体情况可能因地区、行业、用人单位政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。