结论：针对您索要提成已经劳动仲裁，但本月未发上月底薪的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的权益。
分析角度一：劳动仲裁裁决的执行情况
若劳动仲裁裁决已生效且包含底薪部分：
- 如果劳动仲裁裁决已经生效，并且裁决中明确包含了您应得的底薪部分，那么用人单位应当按照裁决结果支付底薪。
- 若用人单位未按时支付，您可以向当地人民法院申请强制执行，要求用人单位履行裁决义务。
若劳动仲裁裁决未涉及底薪部分：
- 如果劳动仲裁裁决仅针对提成部分，而未涉及底薪部分，那么您需要就底薪问题与用人单位进行协商。
- 协商无果的情况下，您可以再次向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付底薪。
分析角度二：用人单位的行为性质
若用人单位无正当理由拖欠底薪：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位无正当理由拖欠底薪，属于违法行为，您有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付底薪：
- 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付底薪，但能够提供相关证据证明其并非恶意拖欠，那么您可以与用人单位协商延期支付或分期支付。
- 在此情况下，建议您要求用人单位出具书面承诺，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。
分析角度三：您的应对策略
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解底薪未支付的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，您可以要求用人单位提供相关证据证明其并非恶意拖欠，或者要求用人单位出具书面承诺支付底薪。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的底薪。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明用人单位拖欠底薪的事实和金额。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠底薪的事实和金额。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决底薪问题，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。