提成不发，通过劳动局仲裁是可以争取赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和证据来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，用人单位同样应当按时足额支付。如果用人单位未支付提成，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、仲裁流程与赔偿可能性
申请仲裁：劳动者首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会（通常称为劳动局仲裁部门）提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、提成计算依据、未支付提成的证明等。
仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未支付提成的事实，以及提成的具体金额和计算方式。
裁决结果：如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未支付提成的行为，且劳动者的请求合理合法，那么仲裁委员会会裁决用人单位支付相应的提成及可能的赔偿金。赔偿金的具体金额会根据实际情况和法律规定来确定，可能包括未支付提成的利息、因未支付提成给劳动者造成的损失等。
三、赔偿金额的计算
赔偿金额的计算通常涉及以下几个方面：
未支付提成的本金：即用人单位未支付的提成总额。
利息或滞纳金：根据法律规定或合同约定，用人单位可能需要支付未支付提成的利息或滞纳金。
经济损失赔偿：如果因用人单位未支付提成给劳动者造成了其他经济损失（如因资金短缺而无法支付的其他费用），劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。
具体计算公式可能因实际情况和法律规定而有所不同，但一般可以表示为： 赔偿金额 = 未支付提成本金 + 利息/滞纳金 + 经济损失赔偿（如有）
四、实际操作建议
收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与提成相关的所有证据材料，如劳动合同、提成制度、提成计算表、未支付提成的证明等。
咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
遵循仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应遵循仲裁委员会的程序要求，按时参加调解或开庭审理，并积极配合仲裁委员会的工作。
如果你在提成发放方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。