销售提成没发，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动报酬（包括销售提成）发生的争议，适用本法。这意味着提成款纠纷属于劳动仲裁的受理范围。
- 《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第十七条：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若用人单位未按期或足额支付提成，即违反了劳动合同的约定。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。销售提成作为工资的一部分，同样受此法律保护。
二、申请劳动仲裁的条件
劳动者在申请劳动仲裁时，需满足以下条件：
- 存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。
- 有明确的被申请人：即明确拖欠销售提成的用人单位。
- 具体的仲裁请求和事实理由：劳动者需明确提出要求支付销售提成的具体金额，并说明用人单位拖欠提成的事实和理由。
- 在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
三、申请仲裁前的准备
证据收集：
- 劳动合同中关于提成的约定条款，如提成比例、计算方式、发放时间等。
- 销售业绩记录、销售合同、客户验收单等，证明劳动者已完成了相应的业务指标。
- 与用人单位就提成事宜的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明双方就此事有过协商但无果。
- 工资条、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工资发放情况。
书写仲裁申请书：明确列出申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料清单。
四、申请劳动仲裁的流程
- 提交申请：将仲裁申请书及证据材料副本提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理：委员会在五日内决定是否受理，并通知双方。若受理，将安排开庭时间。
- 开庭审理：按要求陈述观点、出示证据、进行辩论。
- 作出裁决：委员会一般在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
五、注意事项
- 证据的重要性：劳动仲裁的成功与否很大程度上取决于证据的充分性。劳动者应尽可能提供全面、有力的证据来支持自己的主张。
- 特殊情况的处理：如果公司与职工约定以公司盈利为基础计发提成，则公司不发提成的决定可能不违法。此时，劳动者需仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师（即我本人）以评估自身权益。不过，在大多数情况下，销售提成是基于劳动者的个人业绩来计算的，因此公司不得无故拖欠。
- 赔偿问题：劳动合同法规定了劳动报酬支付的赔偿标准，但提成作为非基本劳动报酬部分，仲裁后通常只予足额支付，不会给予额外赔偿。不过，如果用人单位存在恶意拖欠等违法行为，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，当用人单位未按时足额支付销售提成时，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，而且应积极准备相关证据材料并按照法定流程进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。