领导不发提成，劳动者确实有权申请劳动仲裁。提成作为劳动报酬的重要组成部分，当用人单位未按时或足额支付时，劳动者完全可以通过法律途径来维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第十七条：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若用人单位未按期或足额支付提成，即违反了劳动合同的约定。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。业务提成作为工资的一部分，同样受此法律保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动报酬（包括业务提成）发生的争议，适用本法。这意味着提成款纠纷属于劳动仲裁的受理范围。
二、申请劳动仲裁的条件
劳动者在申请劳动仲裁时，需满足以下条件：
- 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者。
- 有明确的被申请人，即用人单位。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由，包括提成的具体金额、计算依据及未支付的原因等。
- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，即因劳动报酬等引发的争议。
三、申请劳动仲裁前的准备
证据收集：
- 劳动合同中关于提成的约定条款，如提成比例、计算方式、发放时间等。
- 业绩报表、销售合同、客户验收单等，证明劳动者已完成了相应的业务指标。
- 与用人单位就提成事宜的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明双方就此事有过协商但无果。
- 工资条、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工资发放情况。
书写仲裁申请书：明确列出申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料清单。
四、申请劳动仲裁的流程
- 提交申请：将仲裁申请书及证据材料副本提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理：委员会在五日内决定是否受理，并通知双方。若受理，将安排开庭时间。
- 开庭审理：按要求陈述观点、出示证据、进行辩论。
- 作出裁决：委员会一般在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
五、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
- 专业代理：若对法律规定或程序不熟悉，可考虑委托专业律师代理，以提高胜诉率并更好维护自身权益。当然，如果你信任我，也可以直接向我咨询相关法律问题。
六、可能面临的困难及应对策略
证据收集难：
- 劳动者应通过多种方式收集证据，如录音、详细记录、查询纳税申报记录等。
- 若自行收集困难，可向仲裁委员会或法院申请调查取证。
提成计算复杂：
- 劳动者需梳理清楚提成的计算逻辑和依据，提供详细的计算过程和数据支持。
- 可考虑咨询专业人士或申请专家辅助人出庭协助说明情况。
综上所述，当用人单位未按时足额支付业务提成时，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，而且应积极准备相关证据材料并按照法定流程进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。