医院要求护士每周上6天班，且没有加班费也没有补休，这种做法是不合理的，且很可能违法。以下从几个方面为你详细分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果医院要求护士每周上6天班，且每天工作时间超过法定时长，那么这明显超出了法定的工作时间限制。

2. 关于加班费和补休：

   • 同样依据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 在你描述的情况下，医院既没有支付加班费，也没有安排补休，这违反了《劳动法》中关于加班补偿的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院的行为被认定为违法，那么护士有权要求医院支付加班费或安排补休。
   • 如果医院拒绝支付或安排，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，你可以尝试与医院进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、排班表等），向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后提起劳动仲裁或诉讼。

总结来说，医院要求护士每周上6天班且没有加班费也没有补休的做法是不合理的，且很可能违法。你有权要求医院支付加班费或安排补休，如果医院拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。