公司投保的雇主责任险或团体意外险等商业保险一般可以发挥作用，但具体能否理赔、理赔范围及金额需结合保险条款和事故性质判断；若公司未投保相关商业险，工伤保险也可能覆盖部分责任。以下从不同保险类型和事故性质角度展开分析：

一、若公司投保了雇主责任险

1. 保险性质：雇主责任险是公司为转移自身对员工的赔偿责任而投保的商业险，被保险人是公司，受益人也是公司（用于补偿公司已向员工支付的赔偿）。
   
2. 理赔条件：若您是在工作过程中（如执行工作任务、上下班途中因工作原因等）撞伤同事，且事故属于保险条款约定的“意外事故”，公司可向保险公司申请理赔。理赔范围通常包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等（具体以保险合同为准）。
   
3. 关键点：需证明事故与工作相关（如同事能证明您是在执行任务时发生碰撞），且无故意或重大过失（否则保险公司可能拒赔或减赔）。

二、若公司投保了团体意外险

1. 保险性质：团体意外险是公司为员工投保的商业险，被保险人是员工，受益人通常是员工本人（或其法定继承人）。
   
2. 理赔条件：若同事因您碰撞导致骨折，且事故属于保险条款约定的“意外伤害”（如非疾病、非故意自伤等），同事可直接向保险公司申请理赔，无需通过公司。理赔范围通常包括医疗费、伤残津贴等（具体以保险合同为准）。
   
3. 关键点：需确认保险条款是否覆盖“同事间碰撞”场景（部分团体意外险可能排除此类情况），且同事需及时报案并提交医疗证明等材料。

三、若公司未投保商业险，但同事被认定为工伤

1. 工伤保险覆盖：根据《工伤保险条例》，若同事是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害（如您在执行任务时碰撞），应认定为工伤。此时，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、伤残补助金等费用，公司无需额外赔偿（但需配合申请工伤认定）。
   
2. 关键点：需在事故发生后30日内由公司向社保部门申请工伤认定，同事或其家属也可在1年内自行申请；若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。

四、若事故被认定为“非工伤”或保险公司拒赔

1. 民事赔偿：若同事受伤不属于工伤，且保险公司拒赔（如因您故意或重大过失导致），同事可能通过民事诉讼要求您或公司赔偿。此时，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等（具体以法院判决为准）。
   
2. 公司责任：若您是在执行工作任务时撞伤同事，公司可能需承担“雇主替代责任”（即公司先赔偿同事，再向您追偿部分或全部费用）；若您是故意或重大过失，公司可能直接向您追偿。

行动建议

1. 立即报告：向公司安全部门或上级报告事故，保留书面记录（如邮件、签字文件）。
   
2. 收集证据：保存现场照片、同事证言、医疗记录等，证明事故与工作相关且非故意。
   
3. 确认保险：要求公司出示雇主责任险或团体意外险的保单，核对条款是否覆盖此类事故。
   
4. 协助同事：若同事需申请工伤或保险理赔，可协助其准备材料（如工伤认定申请表、医疗证明等）。
   

如有进一步疑问（如保险条款解读、工伤认定流程等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。