结论：公司解散10年都没发高温补贴，一般情况下很难再补发，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
从时效性角度分析
- 诉讼时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于公司未发放高温补贴的情况，员工从应发放而未发放之时起，就应当知道自己的权利受到了侵害，所以一般应在一年内申请仲裁来维护自己的权益。公司已经解散10年，从时效上看，早已超过了法定的仲裁时效期间。
- 时效中断与中止：虽然存在时效中断（如员工向公司主张权利、公司同意履行义务等情形会使时效重新计算）和中止（如因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止）的情况，但公司解散10年这么长的时间，要证明存在时效中断或中止的情形难度极大。如果没有有效的证据证明时效中断或中止，那么从时效角度，员工很难再通过法律途径要求公司补发高温补贴。
从公司主体资格角度分析
- 公司解散后的法律地位：公司解散后，需要进行清算并办理注销登记。一旦公司完成注销登记，其法人资格就终止了，也就意味着公司作为法律主体的消亡。在这种情况下，公司不再具有承担民事责任的能力，员工也就无法再向已经注销的公司主张补发高温补贴的权利。
- 清算过程中的责任承担：如果公司在解散清算过程中，清算组未依法履行通知和公告义务，导致员工未能及时申报债权，根据相关法律规定，债权人有权要求清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。但同样，这需要在法定的时效期间内主张权利，并且要证明清算组存在未依法履行义务的行为。公司解散10年，要收集这方面的证据以及在时效内主张权利都面临很大困难。
特殊情况分析
如果公司解散后，其财产并未完全分配完毕，或者存在隐匿、转移财产等违法行为，员工在发现这些情况后，或许还有一定的机会主张自己的权益。但这种情况需要员工有充分的证据证明公司存在上述违法行为，并且要在法定的时效期间内采取法律行动。而且，即使存在这些情况，经过10年的时间，证据的收集和保全也会面临很大的挑战。
建议：虽然从法律角度分析，公司解散10年后再要求补发高温补贴难度很大，但如果你认为自身情况存在特殊之处，比如有证据证明时效中断、中止，或者公司清算过程中存在问题等，可以进一步收集相关证据，向我详细咨询，我们一起探讨是否有可行的解决方案。