离职人员是否可不发放高温补贴需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定明确了高温津贴的发放条件和标准，即只要劳动者在高温环境下正常出勤工作，就有权获得高温津贴，不论其后续是否离职。

二、具体情况分析

1. 离职前正常出勤：

   • 如果离职人员在离职前，用人单位所在地区处于高温天气且符合发放条件，而劳动者在职期间正常出勤，那么用人单位应按照规定发放其在职期间的高温补贴。
   • 例如，某地区规定6月至9月为高温补贴发放时段，劳动者若在8月离职，且8月有部分天数处于高温天气且其正常出勤，那么单位应发放8月对应的高温补贴。

2. 离职前未正常出勤：

   • 如果离职人员在应当发放高温费的期间并未实际出勤工作，例如在该期间处于请假、旷工等未提供正常劳动的状态，那么用人单位不发放高温费是合理的。
   • 因为高温费是基于劳动者在高温环境下实际付出劳动而给予的补贴，未付出相应劳动则不符合发放条件。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益。劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
• 建议：对于离职人员而言，如果认为自己符合领取高温补贴的条件而用人单位未发放，可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定发放高温补贴。如果协商无果，可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来看，离职人员是否可不发放高温补贴，关键在于离职前劳动者是否符合领取条件及实际出勤情况。如果符合条件且正常出勤，用人单位应发放高温补贴；如果不符合条件或未正常出勤，用人单位则可不发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。