国企之间员工商调，一般情况下不可以要求原单位赔偿，但在特定情形下可能可以主张赔偿或补偿。以下从不同角度为你详细分析：

正常商调情形

在国企之间正常的员工商调过程中，如果商调是基于员工自愿，并且原单位和接收单位之间按照正常的程序和规定办理了相关手续，没有违反法律法规的强制性规定，也没有给员工造成实际的损害，那么员工通常不能要求原单位进行赔偿。

例如，员工因为个人职业发展规划，主动申请从一家国企调动到另一家国企，原单位按照规定为其办理了离职手续，接收单位也顺利接收，整个过程合法合规，员工也没有因此遭受任何损失，此时员工要求原单位赔偿缺乏法律依据。

可主张赔偿或补偿的特定情形

1. 原单位存在违法行为

   • 如果原单位在商调过程中存在违法行为，比如未按照劳动合同的约定或者法律法规的规定，擅自解除与员工的劳动关系，或者以欺诈、胁迫等手段迫使员工同意商调，那么员工可以要求原单位承担赔偿责任。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 未依法支付经济补偿

   • 如果商调过程中涉及到原单位与员工解除劳动关系，且符合应当支付经济补偿的情形，但原单位未依法支付，那么员工可以要求原单位支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同赔偿金计算中的规定）。

3. 未履行法定告知义务等造成员工损失

   • 原单位在商调过程中，如果未依法履行告知义务，比如未告知员工商调后的工资待遇、工作岗位等重要信息，导致员工在商调后遭受损失的，员工可以要求原单位承担相应的赔偿责任。

如果你在国企商调过程中遇到相关问题，或者不确定自己是否可以主张赔偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。