关于您提出的“要求公司内调后面新单位不要了原公司回不去能否赔偿”的问题，我可以从法律的角度为您分析并提供建议。

首先，结论是可以考虑寻求赔偿。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的数额和方式，需要根据您的具体情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同关系：

   • 您与原公司之间存在劳动合同关系，这是您寻求赔偿的基础。
   • 内调是否构成劳动合同的变更或解除，需要看内调的具体情况和双方当事人的意思表示。

2. 内调的性质与后果：

   • 如果内调是双方协商一致的结果，且明确约定了内调后的工作岗位、薪资待遇等，那么内调应视为劳动合同的变更。
   • 如果内调后新单位不愿意接收，且原公司也无法安排您回原岗位工作，这可能构成劳动合同的解除或无法继续履行。

3. 赔偿的法律依据：

   • 如果劳动合同的解除或无法继续履行是由于用人单位的原因造成的，那么您有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的数额，通常根据您的工作年限、薪资待遇等因素来确定。

4. 建议与行动：

   • 首先，您应与原公司和新单位进行沟通，了解内调失败的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、内调协议、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，您可以根据自己的具体情况，考虑采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。