结论：用人单位要求员工换签公司时，换签后的劳动合同类型并非必须是无固定期限劳动合同，这取决于双方的协商和劳动者的具体情况。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在用人单位的工作年限、劳动合同的签订次数以及劳动者的表现等因素有关。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同。

2. 换签公司的情况：

   • 当用人单位要求员工换签公司时，这实际上是一个新的劳动合同的签订过程。在这个过程中，双方可以就劳动合同的类型（固定期限或无固定期限）进行协商。
   • 如果劳动者在原用人单位已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但在换签新公司时，劳动者并未主动提出签订无固定期限劳动合同，或者新用人单位与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同，那么换签后的劳动合同可以是固定期限的。

3. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在换签公司时，有权根据自己的意愿和实际情况选择签订固定期限或无固定期限劳动合同。如果劳动者希望获得更稳定的就业保障，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。
   • 同时，劳动者也应注意保留好相关证据，如原劳动合同、工作年限证明等，以便在需要时证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在要求员工换签公司时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择权，不得强迫劳动者签订不利的劳动合同。
   • 如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。

实际应用建议：

• 在面对用人单位要求换签公司的情况时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，积极与用人单位进行沟通协商。
• 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应主动提出并保留好相关证据。
• 如果劳动者对换签后的劳动合同类型有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临支付惩罚性赔偿的法律后果。
• 如果劳动者在换签过程中受到不公平对待或权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。